Caritas-Kultur

Jede Organisation hat ihre eigene Unternehmenskultur. Dies sind Werte und Grundsätze, die das gemeinsame Arbeiten bestimmen. Oft sind sie in „Leitbildern“ zusammengefasst und auf den Webseiten der Träger veröffentlicht.

Drei von rund einer halben Million Menschen, die in Deutschland für die Caritas arbeiten.KNA / Oppitz

Aus Sicht der Personalverantwortlichen in der Caritas gibt es einige Merkmale, die Sie als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter bundesweit in der Caritas antreffen.

• Vielfältigkeit

  Die Vielfältigkeit unserer Arbeit und unserer Mitarbeitenden macht uns zu einem besonderen Arbeitgeber. Durch Professionalität und Flexibilität erreichen wir gemeinsam in unserer Arbeit ein hohes qualitatives Niveau. Dabei kann jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin die eigenen Stärken einbringen.

• Teamgeist

  Gemeinsam Ziele erreichen durch ein partnerschaftliches Miteinander von Mitarbeitenden wird die Arbeit erfolgreich. Wir begegnen einander mit Respekt, wir unterstützen uns gegenseitig und teilen unsere Erfahrung und unser Wissen.

• Mit Herz dabei

  Die Arbeit der Caritas basiert auf dem Grundgedanken der Nächstenliebe. Diese Werteorientierung spiegelt sich im Alltag und im Umgang miteinander wider. Wer gibt, bekommt auch etwas zurück. Dies erfahren unsere Mitarbeiter immer wieder in ihrer Arbeit. Und das gibt ihnen ein gutes Gefühl- jeden Tag.

• Sicher in die Zukunft

  Gute Jobs im Bereich der Sozialwirtschaft wird es immer geben, da unsere Bevölkerung zunehmend älter wird und die Nachfrage nach qualifiziertem Personal steigt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden nach dem Caritas-Tarif AVR  bezahlt. Dadurch sind die Arbeitsbedingungen verbindlich geregelt. Zudem gibt es in den meisten Bundesländern eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung.